رفتن به بالا
  • شنبه - ۲۱ تیر ۱۳۹۹ - ۱۱:۰۲
  • کد خبر : ۵۸۱۸
  • مشاهده :  227 بازدید
  • چاپ خبر : آغاز تخطی از قوانین و زیر پا گذاشتن قانون جذب ۵۰درصدی نیروهای بومی در شرکت های منطقه ویژه انرژی پارس جنوبی توسط هلدینگ خلیج فارس

آغاز تخطی از قوانین و زیر پا گذاشتن قانون جذب ۵۰درصدی نیروهای بومی در شرکت های منطقه ویژه انرژی پارس جنوبی توسط هلدینگ خلیج فارس

آغاز تخطی از قوانین و زیر پا گذاشتن قانون جذب ۵۰درصدی نیروهای بومی در شرکت های منطقه ویژه انرژی پارس جنوبی توسط هلدینگ خلیج فارس آیا عدم رعایت قانون جذب ۵۰درصد نیروی بومی در آزمون استخدامی شرکت های پتروشیمی آپادانا و هنگام ،سر آغاز نادیده گرفتن حقوق جوانان تحصیل کرده و فرهیخته استان بوشهر است؟ […]

آغاز تخطی از قوانین و زیر پا گذاشتن قانون جذب ۵۰درصدی نیروهای بومی در شرکت های منطقه ویژه انرژی پارس جنوبی توسط هلدینگ خلیج فارس

آیا عدم رعایت قانون جذب ۵۰درصد نیروی بومی در آزمون استخدامی شرکت های پتروشیمی آپادانا و هنگام ،سر آغاز نادیده گرفتن حقوق جوانان تحصیل کرده و فرهیخته استان بوشهر است؟

درخواست جوانان استان بوشهر از مسئولین و نمایندگان استان هر چه زودتر مانع تضییع حقوق شرکت کنندگان بومی استان در آزمون استخدامی شرکت های پتروشیمی آپادانا و هنگام شوید

در بهمن ماه سال ۱۳۸۴طی سفر هئیت دولت نهم به استان بوشهر،مصوبه ای در جلسه هئیت دولت در استان مبنی بر جذب حداقل ۵۰درصد نیروی بومی در آزمون های استخدامی و جذب نیرو در شرکت‌های صنعتی منطقه ویژه انرژی پارس جنوبی اعم از شرکت های گازی و پتروشیمی گذرانده شد.
با وجود آنکه این مصوبه،بطور صریح شرکت‌های منطقه را مکلف به اجرا و در دستور کار قرار دادن جذب ۵۰درصدی نیروهای بومی در تاسیسات منطقه ویژه انرژی پارس جنوبی می نمود اما سال ها می بود که از تصویب این مصوبه می گذشت ولی با بی توجهی و نادیده گرفتن و عدم اجرای آن توسط شرکت های فعال در منطقه مواجه گشته بود و روز به روز بار غم بی عدالتی و عدم بکارگیری تحصیلکردگان استان در شرکت های گازی و پتروشیمی عسلویه و کنگان، بر شانه های جوانان استان بوشهر بویژه جوانان ۴ شهرستان جنوبی استان که میزبان صنایع نفت و گاز و پتروشیمی بودند سنگینی می نمود تا آنکه طی سال های اخیر با پیگیری های مسئولین و نمایندگان استان در مجلس شورای اسلامی این مصوبه بصورت یک قانون به تصویب رسید و در چند آزمون استخدامی، پتروشیمی های منطقه جزء شروط آزمون ها قرار گرفت هر چند در مورد نحوه حسن اجرای آن و راستی آزمایی در زمینه اجرای تمام و کمال این قانون در آن آزمون ها سوالات گوناگونی وجود دارد اما باهمه این موارد بالاخره این جزء بند های دفترچه آزمون های استخدامی قرار گرفت.

اما اخیرا شرکت صنایع پتروشیمی خلیج فارس(هلدینگ خلیج فارس) که سهام دار اصلی شرکت های پتروشیمی آپادانا و هنگام نیز می باشد اقدام به برگزاری آزمون استخدامی جهت جذب نیرو در این ۲در شرکت در منطقه عسلویه نموده است که با نادیده گرفتن قانون جذب ۵۰درصدی نیروهای بومی استان بوشهر ، فقط ضرایب ۱.۱و ۱.۲ در نمره آزمون کتبی برای داوطلبان بومی قصد جذب نیرو در این دو پتروشیمی را دارد که این اقدام مصداق بی توجهی به قانون و گریز از اجرای صریح قوانین جذب نیرو در منطقه ویژه انرژی پارس جنوبی است.
از دیگر نکات جالب توجه در شرایط این آزمون عدم اطلاق بومی بودن به کسانی است که ۱۰سال سابقه سکونت در استان بوشهر را دارند و عدم اعمال شرط اینکه همسر دواطلب شرکت کننده در آزمون متولد یکی از شهرستان های استان بوشهر باشد که در این شرایط داوطلب نیز بومی محسوب می شود که عدم قرار گرفتن ۲شرط فوق در دفترچه آزمون نیز باعث تضییع حقوق پاره ای از داوطلبان هم استانی های شرکت کننده در آزمون نیز شده است.
با توجه به آنچه گفته شد بنظر می رسد این فصل جدیدی از آغاز نادیده گرفتن حقوق جوانان تحصیل کرده استان بوشهر در صنایع نفت،گاز،پتروشیمی در این استان می باشد که برای جلوگیری از ادامه این روند ،خواست و مطالبه مردم علی الخصوص جوانان استان بوشهر از مسئولین و نمایندگان در مجلس شورای اسلامی آن است که به نحوه جذب و اجرای قانون جذب ۵۰درصد نیروی بومی در آزمون استخدامی فوق الذکر هر چه زودتر ورود کنند تا بی قانون و عدم توجه به قوانین توسط آن شرکت ها و دیگر شرکت های فعال در منطقه تبدیل به قانون و رویه ای بدون هزینه برای آنها نشود.

اخبار مرتبط